SpecialistOff.NET / Вопросы / Статьи / Фрагменты кода / Резюме / Метки / Помощь / Файлы

Признаки токсичной компании

Метки:

Типичные признаки

• Агрессивный тон
• Сжатое время, которого едва хватает опросить соискателя, но на вопросы соискателя времени уже нет
• Перебивания соискателя
• Обещания опционов и доли в компании

Акцент на компании

• компания крутая, топ, и т.д.
• корпоративные ценности

Это значит, что компания дрессирует сотрудников. Интересы сотрудника абсолютно игнорируются.

Встречные вопросы:

• Может ли сотрудник влиять на принимаемые решения? Или на компанию в целом?
• Если сотрудник, как профессионал, скажет, что вот это надо отменить, а вот это сделать. Его послушают?

Здесь важно следить за тоном и словами ответа. Если будет упомянуто "да, конечно. Но надо обоснование", то однозначно мнение соискателя никто не примет.

Акцент на какой-либо особенности соискателя

• Внешний вид
• Привычки
• Образование
• Местоположение
• Возраст
• Наличие детей
• Наличие животных
• Ссылка на предыдущий опыт как якобы негативный. Пример: вы работали на фрилансе, наверно вам будет неудобно работать у нас, т.к. на фрилансе вы были свободнее.

Обязательное требование видео/аудио связи

Встречные вопросы:

• Почему нет возможности у собеседников сформулировать список вопросов к кандидату письменно?
• Будет ли в работе обязательное применение навыков общения и приятная внешность? К примеру: ведущий телерадиопередачи, диктор, продавец-консультант.
• Что если собеседникам не понравится тембр голоса или форма носа?

Отсутствие обратной связи после собеседования

Компания не ценит ни время ни усилия соискателя.

Тестовое задание

При наличии портфолио компания сообщает кандидату о необходимости обязательного прохождения тестового задания, аргументируя якобы тем, что кандидат может накидать чужих проектов, но сам так не сможет сделать.

1. Имеется испытательный срок, который в большинстве случаев составляет аж три месяца.
2. Кандидату недоверяют с порога, искусственно увеличивая время на отказ кандидату.
3. Тестовое задание может так же закрыть срочную задачу, на которую нет ни времени, ни ресурсов внутри компании.

Можно задать встречные вопросы:

• Оплачивается ли тестовое задание?
• Можно ли заключить разовый контракт на тестовое задание как на полноценную услугу?
• Если тестовое будет успешно выполнено, то будет ли сразу оформление в штат без испытательного срока?

Ознакомление с документами

Соискатель имеет право ознакомиться с основными документами. Если их не дают по якобы причинам:

• Не разрешено политикой компании
• Нельзя до собеседования
• Только при подписании

то компания "темнит".