SpecialistOff.NET / Вопросы / Статьи / Фрагменты кода / Резюме / Метки / Помощь / Файлы

Трудовой договор о дистанционной работе (пример)

Метки: трудовые договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о дистанционной работе с (со) ФИО

«___» _____________ 20___ г. №_______

Общество с ограниченной ответственностью ____________________________________________________ в лице _______________________________________________________________________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник принимается на должность ________________________ и обязуется выполнять трудовые функции в соответствии с должностными обязанностями вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «____» ________________ 20___ года.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяцев. В случае неудовлетворительного результата испытания трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия.

1.5. Работа у Работодателя является для Дистанционного работника основным местом работы.

1.6. Место заключения трудового договора: _____________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Дистанционный работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
• время отдыха;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Дистанционный работник обязан:

• добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные Работодателем. В случае отсутствия у Дистанционного работника оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, необходимое закупается Работодателем и доставляется Дистанционному работнику за счет Работодателя;
• использовать сеть "Интернет" при осуществлении взаимодействия с Работодателем и по вопросам, связанным с выполнением трудовых функций;
• использовать при исполнении своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес Работодателя: ___________________________________
• документы, необходимые для взаимодействия Работодателя и Дистанционного Работника, направляются Дистанционным Работником Работодателю по электронному адресу работодателя -___________________________, Работодателем Дистанционному Работнику - на электронный адрес Дистанционного работника e-mail: ______________________________.
  При изменении электронных адресов Стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке абз. 4 п. 2.2 настоящего Трудового договора.
• обеспечить себя компьютером, модемом, телефонной связью и выходом в сеть "Интернет".
• не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя;
• не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
• по требованию Работодателя направить на электронный адрес Работодателя скан-копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
• привлекать Дистанционного работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Дистанционному работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда, оказывать материальную помощь с учетом обстоятельств и оценки личного трудового участия Дистанционного работника в работе у Работодателя;
• в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Дистанционного работника, оплачивать его обучение в соответствии с заключенным с Дистанционным работником ученическим или иным договором;
• предоставить необходимые рекомендации Дистанционному работнику относительно оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, которые должны быть использованы Дистанционным работником для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору. В случае отсутствия у Дистанционного работника оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, обеспечить необходимым Дистанционного работника за счет Работодателя;
• знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными и/или предоставленными Работодателем;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Дистанционному работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
• знакомить Дистанционного работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена по электронной почте Работодателя;
• при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении;
• осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
• возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:

• расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Дистанционному работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, с графиком работы с 09.00 до 18.00 с обеденным перерывом.

3.2. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.3. Работа у Работодателя не производится в установленные трудовым законодательством (ст.112 Трудового кодекса РФ) нерабочие праздничные дни.

3.4. Дистанционному работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Дистанционного работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению между Дистанционным работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Дистанционному работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

3.6. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере ___________ (_______________________ тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке:

• 25 числа месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц;
• 10 числа месяца – 2 часть заработной платы за предыдущий месяц.

4.3. Выплата заработной платы Дистанционному работнику производится в безналичной форме, путем перечисления денежных средств на его лицевой счет. Отношения Дистанционного работника и Работодателя в части перечисления заработной платы на банковские счета осуществляются в соответствии с законодательством РФ, а также соответствующим договором на обслуживание Работодателя при выплате денежных средств работникам с использованием банковских карт, эмитируемых Банком, заключаемым Работодателем с Банком.

4.4. За счет Работодателя осуществляются:

• оплата услуг по изготовлению банковской карты;
• оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы;
• оплата иных расходов по обслуживанию банковской карты.

4.5. В случае утери или порчи по вине Дистанционного работника банковской карты, расходы по повторному выпуску карты несет Дистанционный работник. Увольнение Дистанционного работника не является основанием для закрытия банковского счета, на который перечисляется заработная плата. С момента увольнения все расходы по обслуживанию банковской карты несет Дистанционный работник. Закрытие банковского счета после увольнения осуществляется Дистанционным работником самостоятельно.

4.6. В случае невозможности выплаты заработной платы Дистанционному работнику в безналичной форме, выплата заработной платы производится в наличной форме через кассу Работодателя.

4.7. По решению Работодателя Дистанционному работнику могут выплачиваться премии в размере, определяемом Работодателем.

4.8. В оплату труда включаются любые начисления Дистанционному работнику в денежной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством и/или локальными актами Работодателя.

4.9. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6.2. При расторжении трудового договора в случаях, установленных действующим трудовым законодательством, Дистанционному работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном действующим трудовым законодательством.

6.3. Дистанционный работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Для произведений науки, литературы или искусства, изобретений, полезных моделей или промышленных образцов, секретов производства, созданных в пределах, установленных для Дистанционного работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение) или конкретного задания Работодателя - Работодателю разрешается использование, копирование, изменение, слияние, публикацию, распространение, и/или продажу копий.

7.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.5. Трудовой договор составлен в письменной форме, в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Дистанционного работника.

7.6. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.7. Работодатель в день прекращения настоящего Трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о прекращении трудовых отношений на бумажном носителе.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН РАБОТОДАТЕЛЬ: