SpecialistOff.NET / Вопросы / Статьи / Фрагменты кода / Резюме / Метки / Помощь / Файлы

Какие вопросы соискатель может задать интервьюверу?

Метки:

Вопросы к HR

• По какой причине компания набирает новых сотрудников?
• Имеются ли другие соискатели на эту должность? Если да, то по каким критериям проходит отбор?
• Почему Вы решили написать именно мне? Чем моё резюме выгодно отличается от других?
• Как происходит онбординг? Если я чего-то не умею, то будет ли время изучить? Кто-нибудь поможет с этим? Есть ли практика наставничества? Курсы? Кто будет оплачивать курсы?
• Как организована работа? (спринты, планирования, дейлики, ретро)
• Ставят ли цели на испытательный срок? Как я пойму, что успешно его прохожу? (здесь тонкий момент, ибо если уволили через неделю-месяц, то явно не походишь; но иногда увольняют ровно по истечении испытательного срока день в день)
• Есть ли командировки? Как часто? На сколько обязательно?
• Какие поощрения сотрудников предусмотрены в компании за усердную работу? Прописаны ли условия премирования в трудовом договоре? Важно понимать различия между отпиской вида "премирование за усердную работу на усмотрение работодателя" и реальным наличием определённых условий премирования, при выполнении которых работник получит премию вне зависимости от желаний работодателя.
• Какие мои дальнейшие действия? Когда я могу ожидать от вас ответа? В течении недели смогу получить обратную связь о результатах этого собеседования?
• Расскажите о достижениях и недостатках компании.
• Чем Ваша компания мотивирует своих сотрудников?
• Кем Ваша компания видит меня через 5 лет?

Вопросы техническому директору

Не стесняйтесь задавать очевидные вопросы

• Имеется ли документация и в каком она состоянии? Можно ли только с помощью этой документации начать работу? Бывает так, что документации нет совсем и её предложат создать вам на добровольных началах. Или документация есть, но она в плачевном состоянии или вообще не по теме вашей работы (к примеру описана бизнес-модель, но нет технического описания архитектуры);
• Выдаются ли тестовые стенды? Каков порядок выдачи? На какой срок или на каких условиях? Могут выдать слабенькую машинку через процедуры согласования выдачи новых ресурсов, рассматривать неделю-месяц, только под определённую задачу, которая выполнится минут за 5-10 и с условием сразу освободить ресурсы;
• Выдаётся ли техника и какая конкретно? Для набора программного кода может и хватит только редактора. Но для отладки кода, тестовой сборки и запуска; открытых справочников по библиотекам, языку; VPN; IM для работы;
• С каким обязательным программным обеспечением придётся работать в обязательном порядке: виртуальное рабочее место, удалённый рабочий стол, VPN протокол, таймтрекер и др.? Это очень важно! К примеру линуксоидам с рабочим столом на линуксе бывает очень тяжко работать с продуктами других компаний, т.к. либо продукт не поддерживается на линуксе, либо он есть, но не работает. Работодатель не будет ждать.
• Как проходит вкатывание, вхождение нового сотрудника? Будет ли закреплён куратор? Или же это самостоятельное изучение документации? Документации может и не быть. Компании редко обучают сотрудников в прямом смысле обучения. Но для общего понимания сути происходящих внутри процессов должны дать хоть какие-то вводные;
• Действительно ли сотрудник может влиять на проект? Т.е. если сотрудник скажет, что надо вот так делать основываясь на своих навыках/знаниях/уменях, будет ли его мнение учитываться? Или же сотруднику потребуется полное обоснование своего мнения, вплоть до такого момента, когда с нужным обоснованием сотруднику проще открыть собственный бизнес. К примеру просчёты экономических и юридических рисков принятого решения на рост клиентов, экономию денежных средств в компании в целом и других компонентов, выходящих за рамки выполняемой человеком работы. В целом нужно понимать, что сотрудника нанимают как профессионала своего дела, и если он принимает решение или вносит предложение, то в подавляющем большинстве это его опыт. И если решение отклоняют или требуют дополнительного R&D, то значит сотрудник не имеет авторитета как профессионал. Просто линейный исполнитель.
• Какие горящие задачи стоят на текущий момент? Какие боли? Наиболее частые проблемы?
• Как будет спланирован мой обычный рабочий день? Часы обязательного нахождения на рабочем месте? Созвоны, митинги, дейлики, ретроспективы?
• Есть ли SLA и какие? Есть ли KPI и какие? Кто назначает сроки исполнения? Участвуете ли вы в оценке сроков?
• Имеются ли дежурства? Ночные смены? Смены на выходные? Как оплачиваются?
• Если есть тестовое задание, то верно ли, что тестовое задание сократит испытательный срок или полностью его заменит? Будет ли оплачено тестовое задание?