SpecialistOff.NET / Вопросы / Статьи / Фрагменты кода / Резюме / Метки / Помощь / Файлы
НазадМетки:
В глазах нанимателя вы только инструмент для выполнения задачи. Как инструмент вы должны быть дёшевы, долговечны, неприхотливы в эксплуатации, легко и взаимозаменяемы. При найме, работе и увольнении, с точки зрения работодателя, вы и только вы виноваты, ибо не смогли стать идеальным инструментом. Компания никогда не признает наличие проблем. Это надо принять и понять как данность, объективную действительность. Спорить бесполезно. Точнее спор в ситуациях сотрудник-vs-компания идёт не с точки зрения кто прав, а кто виноват; а с точки зрения может ли сотрудник принести пользу, которую компания не смогла увидеть и оценить.
С точки зрения компании: вы деталь на конвейере. Вас таких много, но нужна только та деталь, что встанет на определённое место в организации. О вас забудут буквально через пять минут после звонка, собеседования или увольнения. Будьте сдержаны в общении и не спешите хвалить HR до окончания испытательного срока. Быть может вами на испытательном сроке заткнули срочную задачу. Часто бывает так, что увольнение приходит в самый последний день испытательного срока без каких-либо объективных причин. Вопреки рассказам об индивидуальном подходе вас по факту протащат сквозь трафарет. Такая вещь, как матрица компетенций, прямое тому доказательство.
| JS | Go | PHP | Python | Docker | git | |
| Иванов И.И. | 5 | 0 | 3 | 4 | 3 | 3 |
| Петров П.П. | 3 | 5 | 1 | 1 | 3 | 3 |
| Сидоров С.С. | 1 | 0 | 1 | 5 | 5 | 5 |
Основная задача: найти лояльных, мотивированных, безопасных, с низкими требованиями (в том числе по оплате). Проверки и повышения входных требований нужны для понимания на какие лишения вы готовы пойти ради работы (на сколько вы голодны).
Всегда будьте готовы к тому, что:
Требуйте указания оклада
Никогда первым не озвучивайте ваши зарплатных ожиданий. Если без этого никак, то озвучьте самую верхнюю планку по рынку, можно даже завысить все свои ожидания.
В общении часто применяют приём, называемый "финт ушами". Это означает, что вам озвучивают цифру ДО. Всегда спрашивайте значение ОТ. Как показывает практика и специально проведённый опрос, всегда назначат то самое значение ОТ. А также говорят, что у других в других компаниях гораздо ниже заработки.
Не проходите собеседования больше одного раза в одну компанию (даже если вам расскажут о том, что каждая команда уникальна и вы можете подойти команде как индивидуальность). Ожидайте собеседующего не больше 15 минут. Остальное затягивание времени просто дрессировка лояльности (если сейчас ждёт, то в будущем может подождать с повышением, оплатой, улучшением рабочего места и инструментов, выделением необходимого инвентаря и т.п.).
Ожидайте ответ на собеседование не больше недели. Этого достаточно для проверки как минимум нескольких кандидатов. Больший срок говорит о том, что есть кто-то лучше вас и с ним в это время договариваются, а вы запасной вариант. Потратьте это время на поиски другого места работы.
Не заполняйте анкеты
Анкеты создаются для набора критической массы, из которой будут выбирать. Многие HR-агенства занимаются поиском сотрудников за деньги от продажи "лучших" резюме компаниям. Это значит, что ваши шансы попасть в список для расссмотрения составляют примерно 5-10%. А для агентства значит, что оно смогло собрать и обработать очень большое количество людских ресурсов и может отобрать среди этих ресурсов "лучших из лучших". И чем больше агентство соберёт анкет, тем меньший процент лучших и больше конкуренции для каждого. Причём "лучшие" абсолютно не значат профессиональнее, скорее значит, что они попросили гораздо меньше вас за аналогичную работу и готовы буквально на всё: работать под палящим солнцем; без выходных, отпусков, больничных; отпрашиваний забрать ребёнка из детского сада или из-за болезни; жонглировать на вершине вулкана вися на мизинце левой ноги.
Следующая причина текучка. При большом потоке соискателей наличие анкеты позволит быстрее отсеять по чисто субъективным причинам.
Ваши данные можно выгодно продать!
Необходимость мотивируется якобы наличием полей в личной карточке Т-2 (никто вас в этом обязать не может) и проверкой службой безопасности (ни какому охраннику Васе Пупкину из ООО "Рога и копыта" ни один орган, включая МВД и медучреждения, не выдаст информацию). Причины сбора такой информации различны и широки, от рекламных целей и распространения такой информации без вашего ведома, до внесения ваших родственников в список нежелательных к трудоустройству.
В договоре может быть пункт о неконкуренции и при этом компания может заниматься той же деятельностью, что и вы. Таким образом вы подпишите себе автоматический отказ от заработка.
Основные документы:
Вы имеете право ознакомиться с такими документами сами, а также показать и проконсультироваться у доверенных лиц, например у юриста и/или защитника. Любой отказ, или требование подписать доп. соглашение о неразглашении таких документов, офферов и др., рассматривайте как попытку сокрытия от вас чего-то важного.
Внимание! Оффер или приглашение на работу НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДОКУМЕНТОМ.
Удалёнка - это когда вы не посещаете офис в том числе и для подписания документов. Документами можно обмениваться не только почтой, но и курьером (за счёт работодателя), и через системы электронного документооборота. Если требуется посещать офис хотя бы раз в месяц или неделю, это уже не удалёнка.
Не проходите собеседования в одну и ту же компанию больше одного, максимум двух раз подряд. Даже если это другой отдел, другая команда, новое направление, смена руководства и другие причины.
Старайтесь по возможности фиксировать контакты компании, людей (всех с момента первого контакта с HR), диалоги, время. Если это звонок или видеосвязь, то постарайтесь записать. Это может пригодиться в будущем!
Сразу после собеседования, пока в памяти свежи воспоминания, зафиксируйте основные обсуждаемые темы, вопросы и общее впечатление о компании и собеседниках.
Психологическое давление со стороны работодателя (HR, руководителя) при любом отклонении от их интересов. Примеры:
Игнорирование указаний на проблемные места и хороводы по кругу такими схемами:
Перенесено в статью: Какие вопросы соискатель может задать интервьюверу? /page/907
Никогда не отвечайте первым. Спросите сколько готов предложить работодатель. Если работодатель и тут не озвучивает вилку, то говорите максимальный потолок по рынку.
Универсальный ответ: интересные задачи
Не могу разглашать из-за NDA (соглашения о неразглашении)
Диалог обесценивания соискателя
Обязательно читайте все условия договора. Если в договоре есть ссылка на документ, который содержит существенные условия вашей работы, но который вам не выдают на ознакомление до подписания договора; следует затребовать такой документ и отказаться от подписания договора до фактической возможности ознакомления
Основная компенсация от работодателя сотруднику.
Но бывают случаи, когда в договоре прописываются условия возмещения от сотрудника работодателю. В таких случаях нужно здраво оценивать свои возможности и возможности компании. Если с первого дня в договоре прописана сумма обязательной необсуждаемой компенсации к примеру в три миллиона, а вы будете получать условные десять тысяч рублей, то такой договор явно говорит о неких рисках, которые имеются у компании и такие риски будут покрыты за ваш счёт.
Очень тонкий момент. Как минимум просматривайте всё, что вы отчуждаете. А также передачу третьим лицам и использование третьими лицами. Также при отчуждении прав отчуждайте и ответственность, в том числе ответственность за используемые материалы, лицензии и возможные нестыковки лицензий, права третьих лиц, возможные претензии, возмещения ущерба и многое другое.